L’ANVT a rencontré ce jeudi 23 mars à Lomé les responsables administratifs et financiers, ainsi que les responsables des ressources humaines de l’administration publique. Au cœur des échanges, les nouvelles orientations en matière de mise à disposition des volontaires nationaux.
La contribution des volontaires nationaux à l’atteinte des objectifs de développement durable n’est plus à démontrer. Au Togo, depuis plus de 5 ans que cette initiative a été mise en place par le ministère en charge de l’emploi des jeunes, l’administration publique, grosse bénéficiaire de cette ressource humaine volontaire, opte désormais pour des actions pragmatiques et plus engagées.
Ce jeudi 23 mars 2017, responsables des ressources humaine et financière étaient en conclave avec l’Agence Nationale du Volontariat au Togo dans la salle de conférence du Relais de la Caisse, à Lomé. Une rencontre voulue par cette agence pour trouver ensemble des solutions durables et profitables à la gestion des volontaires nationaux.
75% des volontaires nationaux sont dans l’administration publique
Ils sont plus de 75% de volontaires nationaux, sur les 7 524 mobilisés et déployés depuis 2011, à être affectés au sein de l’administration publique. C’est dire le rôle important que doivent jouer les responsables des ministères et institutions publiques dans le suivi et l’accompagnement de ces jeunes qui constituent une valeur incontournable pour l’atteinte des différents objectifs des ministères.
Dans son allocution d’ouverture, le président du Conseil d’Administration de l’ANVT, n’a pas manqué de rappelé aux participants les objectifs poursuivis par la rencontre. Pour Paul W. Agbisso, « cette rencontre va permettre de régler une bonne fois pour toute les difficultés rencontrées dans la gestion quotidienne des volontaires nationaux mis à la disposition des administrations publiques et de réfléchir sur les nouvelles orientations proposées par l’agence à cet effet ».
Etant donné le nombre important de volontaires nationaux affectés au sein de l’administration publique, renchérit Omar Agbangba, le Directeur général de l’ANVT, il est important que ce contingent soit mieux géré, mieux dirigé et mieux coaché dans le but de leur permettre non seulement d’accomplir leur mission avec professionnalisme mais aussi de faciliter leur insertion socioprofessionnelle. C’est la raison pour laquelle l’agence a défini désormais les conditions d’accueil des volontaires nationaux en 6 principaux points.
6 nouvelles orientations pour accueillir les volontaires nationaux
Dans une brève présentation de la stratégie de gestion des volontaires nationaux, le premier responsable de l’ANVT a dévoilé les 6 principales conditions pour accueillir désormais un volontaire national :
Dans son allocution d’ouverture, le président du Conseil d’Administration de l’ANVT, n’a pas manqué de rappelé aux participants les objectifs poursuivis par la rencontre. Pour Paul W. Agbisso, « cette rencontre va permettre de régler une bonne fois pour toute les difficultés rencontrées dans la gestion quotidienne des volontaires nationaux mis à la disposition des administrations publiques et de réfléchir sur les nouvelles orientations proposées par l’agence à cet effet ».
Etant donné le nombre important de volontaires nationaux affectés au sein de l’administration publique, renchérit Omar Agbangba, le Directeur général de l’ANVT, il est important que ce contingent soit mieux géré, mieux dirigé et mieux coaché dans le but de leur permettre non seulement d’accomplir leur mission avec professionnalisme mais aussi de faciliter leur insertion socioprofessionnelle. C’est la raison pour laquelle l’agence a défini désormais les conditions d’accueil des volontaires nationaux en 6 principaux points.
6 nouvelles orientations pour accueillir les volontaires nationaux
Dans une brève présentation de la stratégie de gestion des volontaires nationaux, le premier responsable de l’ANVT a dévoilé les 6 principales conditions pour accueillir désormais un volontaire national :
- Signature d’une convention de partenariat de deux (2) ans renouvelables à chaque mise à disposition des volontaires nationaux ;
- Aucun volontaire national ne pourra cumuler plus de deux (2) ans au sein de la même structure d’accueil ; en cas de besoin, la structure devra donc signer une nouvelle convention pour accueillir un autre volontaire national.
- Durant sa mission, le tuteur ou la structure s’engage à faciliter l’accès du volontaire aux opportunités d’emploi : proposition de contrat de travail sur des opportunités identifiées au sein du Ministère, recommandation du volontaire pour d’autres processus de recrutement
- Le tuteur ou la structure devra garantir ou s’assurer que les volontaires nationaux ne viennent occuper un poste vacant ou devant nécessiter un recrutement
- Le tuteur ou la structure devra définir les missions sur lesquelles les volontaires devront intervenir, les profils des volontaires et désigner des tuteurs pour assurer leur tutorat durant leur mission à travers la fiche de mission
- Enfin, le tuteur ou la structure devra accueillir et assurer le tutorat des volontaires.
Devant de telles orientations, les participants ont montré leur pleine adhésion et leur enthousiasme. Ce qui a suscité des débats et des échanges fructueux autour des conditions et surtout autour du post-volontariat.
La rencontre a pris fin sur une note de recommandation et avec l’espoir que ces types de rencontres se renouvellent assez souvent pour le bien de la jeunesse togolaise et le développement du pays.
La rencontre a pris fin sur une note de recommandation et avec l’espoir que ces types de rencontres se renouvellent assez souvent pour le bien de la jeunesse togolaise et le développement du pays.
